哺乳期被调岗后不适应怎么办

一、哺乳期被调岗后不适应怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在哺乳期被调岗后不适应，可采取以下措施：与单位协商：表明自身处于哺乳期的特殊情况，阐述新岗位给自己带来的不适，要求恢复原岗位工作。向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，由工会出面与单位协商解决。进行劳动仲裁：若协商不成，可收集劳动合同、调岗通知、能证明新岗位不适应的证据（如医院诊断证明）等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期被调岗不适应该如何维权

哺乳期内单位未经你同意擅自调岗，属于违法行为。你可采取以下措施维权：首先，与单位沟通，明确指出调岗不合理，要求恢复原岗位。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发工资差额等。在仲裁或诉讼时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明你的工作岗位、薪资待遇及单位未经同意调岗的事实。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，你要积极维护自身合法权益。

三、哺乳期被调岗不适该如何申诉

首先，哺乳期女职工享有特殊劳动保护权益。单位未经本人同意擅自调岗，属于违法行为。

你可先与单位沟通，表明调岗不合理，要求恢复原岗位。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、调岗通知等证据，请求责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发工资差额等。仲裁时需明确调岗不符合法定程序，且对你造成了实质损害，如工作难度增加、收入减少等。准备好相关证据，如工资条、工作成果记录等，以支持诉求。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。

当面临哺乳期被调岗后不适应的情况，除了调整心态积极应对，还有一些关键要点需关注。比如要明确单位调岗是否符合法律法规，若不符合，可通过合法途径维权。同时，可与单位沟通协商，争取回到原岗位或调整到更适合自己的岗位。而且，要及时收集相关证据，如调岗通知、工作安排变化等，以备不时之需。你在哺乳期遇到调岗不适应的难题了吗？要是对如何维护自身权益、与单位协商技巧等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。