员工生病公司能否调岗

一、员工生病公司能否调岗

员工生病公司能否调岗需分情况判断。若员工因病不能胜任原工作，公司可进行调岗。依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。但公司调岗应具合理性，比如新岗位与员工身体状况相适应、工资待遇无大幅降低等。 若员工虽生病但仍能胜任原工作，公司随意调岗则可能构成违法。此时员工有权拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，需承担违法解除的法律责任，向员工支付赔偿金。所以公司不能随意因员工生病调岗，要遵循法律规定和合理性原则。

二、员工生病公司没交保险怎么办

若员工生病公司没交保险，员工可采取以下措施维护权益。首先，依据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。员工可与公司协商，要求其补缴社保，同时承担因未缴纳社保致使员工无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿医疗费用损失及补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可促使公司承担相应责任，弥补自身损失。

三、员工生病公司解除劳动合同怎么赔偿

员工生病在规定医疗期内，公司解除劳动合同属违法解除。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅需支付经济补偿，而非赔偿金。

当探讨员工生病公司能否调岗这一问题时，其实还有许多相关要点值得关注。比如，若员工因生病无法胜任原岗位工作，公司调岗应遵循合理、公平的原则，新岗位的工作强度、薪资待遇等不能与原岗位有过大差距。而且，调岗还需考虑员工的身体状况是否能够适应。要是员工对公司调岗存在疑问或不满，该如何维护自身权益呢？如果您在员工生病公司调岗方面还有其他困惑，比如调岗后的薪资计算方式、自身权益保障途径等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。