劳动法规定的一个月加班小时上限是多少

一、劳动法规定的一个月加班小时上限是多少

依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若用人单位违反此规定，安排劳动者加班时间超过每月三十六小时上限，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可主张加班工资。

二、劳动法规定的一个月工作时长是多少

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由此计算，一个月按四周算，标准工作时长不超176小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动法规定的续签年限是多久

劳动法未明确规定续签年限，续签年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限，如一年、三年，也可以是无固定期限。 当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法规定的一个月加班小时上限是多少呢？这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳累。了解这一上限，能让大家更好地维护自身权益。若超出此上限，用人单位可能面临相应处罚。而且，加班时间过长不仅影响工作效率，还可能损害身体健康。你是否在工作中遇到过加班相关的困扰呢？比如不清楚加班工资如何计算，或者不知道如何合理拒绝不合理的加班安排。如果对劳动法规定的加班小时上限及相关问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。