生病不能工作单位要你辞职怎么办

一、生病不能工作单位要你辞职怎么办

单位要求生病不能工作的员工辞职，这种做法可能不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

若你还在医疗期，可明确拒绝单位辞职要求，告知单位其行为违法。若单位强制解除，你可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但应支付经济补偿。你可与单位协商，争取合理补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、生病不能工作能辞退吗

一般情况下，员工生病不能工作，用人单位不能随意辞退。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一段时间，在此期间用人单位应保障劳动者的权益。

不过，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，用人单位辞退生病员工要遵循法定程序和条件。

三、生病不能工作单位怎么处理

员工生病不能工作，单位需按规定处理。员工可享受医疗期，其时长根据工作年限确定。在医疗期内，单位不能解除劳动合同。

医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临生病不能工作而单位要求辞职的情况时，有诸多要点需明晰。首先，单位不能因员工生病就随意辞退，这是违反劳动法的。若单位执意如此，员工可通过合法途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。同时，员工也能申请劳动仲裁，以争取自身合法权益，如要求单位支付相应的经济补偿等。要是你正遭遇此类困扰，对于如何投诉、怎样申请仲裁等具体操作存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对这一棘手状况。