劳动法对劳动合同期限有啥要求

一、劳动法对劳动合同期限有啥要求

劳动法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限长短由双方协商确定。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该单位连续工作满十年等。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。

二、劳动法对劳动合同期限如何约定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，双方协商一致即可约定。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该单位连续工作满十年等。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。 用人单位与劳动者应根据实际情况，依法协商确定合同期限。

三、劳动法对劳动合同订立有啥要求

劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 主体方面，用人单位和劳动者需具备相应主体资格，用人单位应依法成立，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。 内容上，劳动合同应具备必备条款，如用人单位与劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 形式上，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在了解劳动法对劳动合同期限有啥要求时，我们知道了不同类型的劳动合同期限有着相应规定。那签订了固定期限劳动合同后，若想变更合同期限该怎么做呢？还有无固定期限劳动合同在解除方面有哪些特殊规定呢？这些都是与劳动合同期限紧密相关的拓展问题。劳动合同期限关乎着劳动者和用人单位的诸多权益。如果您对劳动合同期限变更、解除等后续问题存在疑问，或者在劳动合同期限相关事宜上还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。