单位解除劳动合同如何赔偿

一、单位解除劳动合同如何赔偿

单位解除劳动合同的赔偿分不同情形。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

二、单位解除劳动合同赔偿金咋算

单位解除劳动合同赔偿金的计算需分情况。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若单位合法解除且无需支付赔偿金，如劳动者严重违反单位规章制度等情况，则无需支付。

三、单位解除劳动合同赔偿金如何计算

单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若单位合法解除且无需支付赔偿金的情形除外。

当探讨单位解除劳动合同如何赔偿时，要明确赔偿并非单一情况。除了常见的经济补偿，若单位违法解除，还需支付赔偿金。比如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就属于违法解除情形。而且在计算赔偿金额时，会依据劳动者的工作年限、工资标准等因素综合确定。你是否正面临单位解除劳动合同的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿标准、计算方式或者自身权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。