劳动合同到期不续签继续工作咋办

一、劳动合同到期不续签继续工作咋办

劳动合同到期不续签却继续工作，用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。此时劳动者可采取以下措施维护权益： -与单位协商，要求及时续签劳动合同，若因单位原因未续签，自合同期满次月起，劳动者有权要求支付双倍工资，最多支付十一个月。 -若不愿继续工作，可提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同到期员工不续签有补偿金吗

劳动合同到期员工不续签是否有补偿金需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。例如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件未变差，员工拒绝续签，用人单位无需支付。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、劳动合同到期后可以直接终止吗

劳动合同到期后，通常可以直接终止，但存在特殊情形。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。然而，若存在以下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。若终止需按规定支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

劳动合同到期不续签却继续工作，这是不少人会遇到的情况。这种情形下，双方的权利义务会有新的变化。比如，原劳动合同到期后，新的劳动关系会以事实劳动关系的形式存在。若之后用人单位想要解除这种事实劳动关系，就需要按照法律规定支付相应的经济补偿。而且，在事实劳动关系存续期间，劳动者同样享有诸多权益，像获得劳动报酬、享受社会保险等。你是否正处于这样的状况呢？要是对劳动合同到期不续签继续工作后的权益保障、经济补偿计算等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。