劳动合同签2次后单位不续签咋办

一、劳动合同签2次后单位不续签咋办

劳动合同签2次后单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。 若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同。劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同签2次后不续无固定咋办

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若单位在签2次合同后不续签无固定期限合同，劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

三、劳动合同签订后能否更改

劳动合同签订后可以更改，但需遵循法定程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如，工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容的变更，都需要双方协商并达成一致意见，然后签订书面的变更协议。若一方未经对方同意擅自变更合同内容，属于违约行为，另一方有权要求按照原合同履行，或追究违约方的法律责任。所以，变更劳动合同必须基于双方自愿、平等协商且采用书面形式，以保障双方合法权益。

当面临劳动合同签2次后单位不续签的情况时，劳动者有多种权益保障途径。首先，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。其次，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签，这种行为是违法的，劳动者可要求单位继续履行合同。另外，对于经济补偿的标准、计算方式等细节问题，劳动者可能仍有疑问。如果你也遇到了劳动合同签2次后单位不续签的情况，或者对相关权益保障有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。