劳动合同终止，应如何进行赔偿

一、劳动合同终止，应如何进行赔偿

劳动合同终止的赔偿情况分多种。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致合同终止，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同终止是否有一个月代通知金

劳动合同终止一般没有一个月代通知金。代通知金仅适用于无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知解除劳动合同，未提前通知的需支付代通知金。而劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形，这些情形不属于无过失性辞退，所以通常无需支付代通知金。但用人单位违法终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

三、劳动合同终止算不算解除劳动关系

劳动合同终止与解除劳动关系不同。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力自然消灭或结束，通常基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。而解除劳动关系是指在劳动合同期限内，因一方或双方的意思表示提前结束劳动关系，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。虽然二者都导致劳动关系结束，但性质和适用情形有别，处理方式和法律后果也不尽相同。比如经济补偿计算标准在终止和解除情形下可能不同。

劳动合同终止时的赔偿问题，是许多劳动者关心的重点。除了了解基本的赔偿标准，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位提前解除劳动合同，除了支付经济补偿外，是否还需额外支付代通知金？另外，劳动合同终止后，劳动者的竞业限制条款如何执行，期间又能获得怎样的补偿？这些拓展问题都与劳动合同终止赔偿紧密相关。倘若你对劳动合同终止赔偿，以及上述拓展问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。