劳动仲裁能要回加班费么

一、劳动仲裁能要回加班费么

劳动仲裁有可能要回加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。在劳动仲裁中主张加班费，劳动者需承担初步举证责任，证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。若劳动者能证明加班事实，用人单位则需提供证据证明已支付加班费，或证明加班时长等情况。若劳动者证据充分，且用人单位无法证明已支付加班费，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付加班费。不过，仲裁请求要在仲裁时效内提出，一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

二、劳动仲裁能否请求终止解除劳动合同

劳动仲裁中可以请求终止或解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者若有正当理由，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可在仲裁时请求解除劳动合同，并可主张经济补偿。用人单位若能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，也能请求仲裁裁决解除劳动合同。申请仲裁时，需提供相关证据证明主张的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依据事实和法律规定作出裁决。

三、劳动仲裁能否获得赔偿

1.劳动仲裁能否获赔，取决于具体情况。若单位侵害劳动者权益，如未签合同、违法解约、拖欠工资等，劳动者申请仲裁可获相应赔偿，像未签合同可主张双倍工资，违法解约要付二倍经济补偿，欠薪可追讨工资与赔偿金。 2.申请仲裁时，劳动者要证明与单位有劳动关系，提供支撑诉求的证据。仲裁机构会根据证据和法律裁决，符合赔偿情形的，会支持劳动者诉求。

当我们探讨劳动仲裁能否要回加班费时，有诸多要点值得关注。首先，要明确自身加班证据是否充足，这对能否成功要回加班费至关重要。其次，了解公司关于加班的规章制度等情况也很关键。在劳动仲裁过程中，会依据具体证据和相关法律规定来判定。若证据确凿且符合法律要求，那么要回加班费的可能性较大。你是否正面临加班费相关的困扰呢？如果对于劳动仲裁要回加班费的具体流程、所需证据等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议，助你维护自身权益。