付不出工资劳动仲裁怎么办

一、付不出工资劳动仲裁怎么办

若用人单位付不出工资，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。首先，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

仲裁申请书中要写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。劳动仲裁委受理后，会安排开庭。

在庭审中，双方举证质证。若用人单位确实存在经营困难等合理原因暂时无法支付工资，经劳动者同意，可协商分期支付。若无故拖欠，仲裁委通常会裁决其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依据生效裁决申请法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其账户资金等，以保障劳动者工资权益实现。

二、劳动仲裁后单位仍不付工资怎么办

若劳动仲裁后单位仍不付工资，您可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，单位拒不履行支付义务，您可携带裁决书、强制执行申请书等材料，前往单位所在地法院立案执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款等，强制其支付工资。其次，可要求支付迟延履行期间的双倍利息。自裁决书规定履行期间届满之日起，单位未支付工资的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息，以督促其尽快履行。此外，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任，以保障自身合法权益，促使单位支付工资。

三、劳动仲裁后单位不给工资能起诉吗

劳动仲裁后单位不给工资，劳动者通常可以起诉。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。若仲裁裁决单位支付工资，而单位未履行，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在起诉时，需注意诉讼时效，一般为收到仲裁裁决书之日起十五日。起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状、相关证据等材料。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的资料。法院会根据双方提供的证据及陈述进行审理，若认定单位确实应支付工资而未支付，会判决单位履行支付义务。通过法律途径保障自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

当面临付不出工资劳动仲裁的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确，劳动仲裁是维护自身权益的有力途径。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支撑自己的诉求。若仲裁结果有利于劳动者，而用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。同时，了解自身在这种情况下的权益范围，比如是否有经济补偿等。若您对劳动仲裁的具体流程、所需材料或后续可能出现的情况还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导。