上了三天班被辞退不发工资怎么办

一、上了三天班被辞退不发工资怎么办

1.首先，你有权要求用人单位支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.若被辞退且未发工资，你可与用人单位协商解决，要求其支付工资及相应补偿。

3.若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

5.在申请仲裁或投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系及工作时间等情况。

二、上班三天被辞退且不发工资咋维权

首先，确定劳动关系。虽仅上班三天，但已形成事实劳动关系。

可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资及相应赔偿。

2.向劳动监察部门投诉，递交书面投诉材料，详细说明情况。劳动监察部门会责令单位改正，及时支付工资。

3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法裁决，要求单位支付工资、经济补偿等。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、上班三天被辞退且无工资如何维权

首先，确认劳动关系。虽上班仅三天，但已形成事实劳动关系。你可收集能证明上班的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等。

然后，与单位协商。依据《劳动合同法》，单位应按约定和实际工作天数支付工资。可直接与单位沟通，要求支付工资及说明辞退理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁要求单位支付工资、违法辞退的赔偿金（若属违法辞退）。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

当面临上了三天班被辞退却不发工资的情况时，首先要明确这是不合理且违法的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。你是否也遭遇过类似情况呢？如果对于如何通过这些途径有效维权，或者在具体操作中还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答和指导。