劳动法双倍工资的计算标准是多少

一、劳动法双倍工资的计算标准是多少

劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其计算标准如下：

双倍工资以劳动者实际工资收入为基数计算，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资按照正常出勤月为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

需注意，双倍工资最多支付11个月。

二、劳动法双倍赔偿金满足哪6个条件

《劳动合同法》中支付双倍赔偿金并非固定需满足6个条件，主要情形如下：

1.用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同。如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退。

2.建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.应当订立无固定期限劳动合同而不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付双倍工资。

5.违法约定试用期且已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法双倍工资的计算标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准如下：

1.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2.计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3.支付期限：最长不超过11个月。

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