每周上6天班到底算不算加班

一、每周上6天班到底算不算加班

每周上6天班是否算加班需分情况看。根据我国工时制度，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每周工作6天，超出了标准工时制下的工作天数。

对于超出的这1天工作时间，若用人单位未安排调休，就应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。一般来说，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算。

但如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门审批同意，那么每周上6天班的情况则需根据其具体的工时计算周期和规定来判断是否算加班。

二、每周上6天班能索要加班工资吗

这需看具体情况。根据我国劳动法，标准工时是每周工作5天、每天8小时。若单位实行每周6天工作制，且未安排调休，那么超出标准工时的这一天工作时间应认定为加班，劳动者有权索要加班工资。

计算加班工资时，平日加班按150%支付工资；周末加班又未调休的，按200%支付。劳动者可先与单位协商索要加班工资，协商不成可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应加班工资。

三、每周上6天班加班工资能索要吗

根据我国劳动法规定，标准工时制是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

如果用人单位安排劳动者每周上6天班，超出了法定的每周工作天数，对于超出部分应认定为加班。劳动者有权索要加班工资。

计算加班工资时，平日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

你可先与单位协商索要加班工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等。

当探讨每周上6天班到底算不算加班时，我们需要明确不同的情况。若劳动合同明确约定每周工作5天，那多出来的这一天上班通常算加班。加班就涉及到加班费等权益问题。比如加班工资该如何计算，是以基本工资为基数，还是包含绩效等其他部分？另外，加班时长有没有限制，超过一定时长是否违法？这些都是与每周上6天班是否算加班紧密相关的拓展问题。要是你对这些还有疑问，比如不知道如何争取应得的加班费，或者对加班相关规定不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。