不给工资该怎么办辞职要该怎么办

一、不给工资该怎么办辞职要该怎么办

若用人单位不给工资，您可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。

关于辞职，您可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、不给工资辞职受阻该如何维权

首先，需明确用人单位不给工资属违法行为。若辞职受阻，可采取以下措施维权：与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求及时结清工资并同意你辞职。向劳动监察部门投诉，递交书面投诉材料，详述情况。劳动监察部门有权责令单位改正，支付工资。申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。还可向工会求助，工会能协助你与单位沟通协商，维护权益。总之，通过合法途径，定能维护自身获取劳动报酬及自由辞职的权利。

三、不给工资辞职受阻如何合法维权

首先，要明确用人单位不给工资的行为违法。你可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，要求支付工资并批准辞职。注意留存协商记录。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，顺利解决工资及辞职受阻问题。

当面临不给工资以及辞职的问题时，有诸多要点需明晰。不给工资的情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维权。而关于辞职，要依据劳动合同的约定以及法律规定履行相应程序。若用人单位存在不给工资等违法行为，劳动者以此为由辞职，还可能涉及经济补偿等问题。你在这方面是否还有疑问呢？比如不清楚具体该如何收集证据维权，或者对辞职手续办理中的细节有困惑。若有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。