然后老板不给工资，要怎么办

一、然后老板不给工资，要怎么办

若老板不给工资，可采取以下措施：首先，与老板沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，此为解决纠纷的快捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。还可申请劳动仲裁，通过提交仲裁申请书、相关证据等，由仲裁委裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。另外，若老板恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、老板不给工资该通过什么法律途径解决

若老板不给工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

最后，还可向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

三、老板不给工资能走哪些法律维权路

若老板不给工资，可通过以下法律途径维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

再者，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当面临老板不给工资的情况时，除了直接与老板沟通协商，还有多种解决途径。比如可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对该纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼来维护自身权益。你是否正遭遇老板不给工资的困扰呢？如果在讨薪过程中遇到诸如仲裁流程、所需材料、诉讼时效等问题不明白，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助力你顺利拿回应得的工资。