劳动者与用人单位举证责任如何分配

一、劳动者与用人单位举证责任如何分配

劳动争议中，举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”一般原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

但部分情形实行举证责任倒置。用人单位应承担更多举证责任，如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，像工资支付记录、考勤记录等。劳动者对基本事实承担举证责任，如证明劳动关系存在等。

二、劳动者与用人单位仲裁都不服，该怎么办

若劳动者与用人单位对仲裁结果都不服，需根据仲裁类型区别处理。对于终局裁决，用人单位只能在有证据证明存在法定情形时，如适用法律错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，双方当事人若不服仲裁裁决，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办

发生劳动争议，可按以下步骤处理：首先，双方可自行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院提起诉讼。在仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

在探讨劳动者与用人单位举证责任如何分配时，我们明确了各自在不同情形下的举证义务。比如，在劳动争议中，劳动者主张用人单位存在拖欠工资等情况时，需承担初步的举证责任。而用人单位若声称劳动者存在过错导致损失等，也要拿出相应证据。然而实际情况可能更为复杂，比如涉及加班工资的举证，双方各自的责任界定可能会因具体细节而有所不同。要是你在劳动纠纷中，对举证责任分配仍有不解，或者在实际操作中遇到困难，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你精准解读并提供切实可行的应对策略。