签了劳动合同却不给员工咋办

一、签了劳动合同却不给员工咋办

用人单位与劳动者签订劳动合同后却不给员工，违反法律规定。根据法律，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因用人单位未提供合同给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在处理劳动纠纷时可维护劳动者权益。

二、签了劳动合同却不给我怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者。若单位签了合同却不给，劳动者可采取以下措施。 首先，可与单位进行协商，明确要求单位提供属于自己那份劳动合同，这是最直接的解决方式。 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。此外，若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。劳动者要注意收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。

三、签了劳动合同会有什么后果

签订劳动合同会产生多方面法律后果。对劳动者而言，其合法权益受法律保护，能享受合同约定的工资、福利等待遇，还可依据规定享有休息休假、社会保险等权利。若用人单位违法，劳动者可凭合同维权。 对用人单位来说，需依据合同支付工资、提供劳动条件等，若违反合同约定，要承担违约责任，可能面临支付赔偿金、经济补偿等法律责任。同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费。 此外，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，在发生劳动争议时，是解决纠纷的关键依据，双方都应按照合同约定和法律规定履行各自义务。

当遇到签了劳动合同却不给员工的情况时，这无疑会让员工陷入不安。首先，员工有权要求用人单位及时交付劳动合同。若用人单位拒不交付，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，这一行为可能影响员工对自身权益的清晰认知，比如难以依据合同准确知晓工作岗位、薪酬待遇、工作时间等关键信息的具体约定。要是员工因此遭遇用人单位不合理的对待，比如克扣工资、随意调岗等，也较难凭借合同来有力维权。你是否正面临这样的困扰呢？若对签了劳动合同却不给员工的后续处理及自身权益保障等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。