签了劳动合同能否单方解约

一、签了劳动合同能否单方解约

签了劳动合同后，单方解约分为劳动者单方解约和用人单位单方解约，情况有所不同。劳动者方面，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于劳动者的择业自由，但需遵循法定程序，否则可能承担违约责任。用人单位方面，在符合法定情形时可单方解约，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。但用人单位需提供充分证据，且要遵循法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。总之，签了劳动合同后可以单方解约，但都要符合法律规定的条件和程序，否则可能引发法律纠纷，承担不利后果。

二、签了劳动合同口头离职算离职吗

签了劳动合同后，仅口头离职通常不算正式离职。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且这里并未明确排斥口头形式。但从实务操作和证据角度看，书面通知更具法律效力和证明力。口头离职存在举证困难，若用人单位不认可，劳动者难以证明已提出离职。而且，用人单位可能以未收到有效通知为由，认定劳动者擅自离岗，按旷工处理。所以，为避免纠纷，保障自身权益，建议劳动者以书面形式向单位提出离职，并保留好相关证据。

三、签了劳动合同被辞退怎么赔偿工作两年

签劳动合同后工作两年被辞退，赔偿情况分以下几种：-合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。-协商一致或无过失性辞退：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年则支付两个月工资，月工资是指辞退前十二个月的平均工资。-违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即四个月工资。

签了劳动合同后，单方解约是一个较为复杂的问题。一般来说，劳动者在符合法定条件时可以单方解约，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等。而用人单位在特定情形下也能解除劳动合同。但如果解约不符合规定，可能要承担相应责任。比如劳动者违法解约给单位造成损失需赔偿，用人单位违法解除劳动合同可能面临支付赔偿金等后果。若你对签了劳动合同后单方解约的具体流程、合法情形以及可能产生的法律责任等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。