合同没到期申请辞职可以吗

一、合同没到期申请辞职可以吗

合同没到期可以申请辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。不过，若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。此外，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职可能需支付违约金。

二、合同没到期能否获双倍赔偿金

合同没到期能否获双倍赔偿金，需看具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获双倍赔偿金。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 但若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿金。所以，合同未到期，关键看解除合同是否合法，合法则无双倍赔偿，违法则劳动者可主张。

三、合同没到期离职压的三天工资给吗

合同没到期离职，用人单位压的三天工资应当支付。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 即便劳动者在合同没到期时离职，只要按照规定履行了通知义务，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就不属于违法解除劳动合同。若用人单位以合同未到期为由克扣这三天工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨合同没到期申请辞职是否可行时，答案是可以的。不过，这可能会引发一系列后续问题。比如，你需要考量是否要承担违约责任，这通常取决于合同中的具体约定。若合同约定了提前辞职需支付违约金，那就要按规定执行。另外，辞职后工作交接也很关键，交接不清可能影响后续的职业发展。你是否正面临合同未到期却想辞职的情况呢？要是对辞职涉及的违约赔偿、工作交接等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你顺利解决难题。