企业解除劳动合同赔偿金如何计算

一、企业解除劳动合同赔偿金如何计算

企业解除劳动合同赔偿金的计算与解除情形相关。若企业违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若企业合法解除且需支付经济补偿，则按上述经济补偿标准执行。

二、企业解除劳动关系职工补偿标准是多少

企业解除劳动关系的职工补偿标准分多种情况：-协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。-违法解除：企业违反规定解除的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除劳动关系无需支付补偿。

三、企业解除劳动合同的程序是什么

企业解除劳动合同分不同情形，程序有所不同：-协商一致解除：企业与劳动者协商，达成一致后签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。-过错性解除（如劳动者严重违纪）：企业需先固定劳动者过错的证据，如违纪行为的记录、视频等；然后将解除理由通知工会（有工会的企业）；最后向劳动者送达解除劳动合同通知，说明解除依据和时间。-非过错性解除（如员工不能胜任工作）：企业要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时进行培训或调岗；将解除理由通知工会；出具解除劳动合同证明并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

在了解企业解除劳动合同赔偿金如何计算后，我们还应知晓一些相关要点。比如赔偿金计算基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否在企业解除劳动合同赔偿金计算方面还有疑问呢？若对赔偿金计算细节、相关标准范围等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。