公司辞退员工却要求签辞职申请咋办

一、公司辞退员工却要求签辞职申请咋办

公司此举是为逃避支付经济补偿等法律责任。员工应拒绝签署辞职申请，因为一旦签署，会被认定为主动辞职，公司无需支付经济补偿。 若公司强行辞退，员工可收集公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司辞退员工赔偿最高多少个月工资

公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上，公司违法辞退员工支付赔偿金最高为24个月工资。

三、公司辞退员工赔偿算工资吗

公司辞退员工的赔偿算工资。公司支付的赔偿金是基于劳动关系产生的货币收入，属于工资总额组成部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿时，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当面临公司辞退员工却要求签辞职申请的情况时，这里面存在诸多关键要点。首先，要明确公司此举的目的，可能是为了规避一些辞退应承担的责任。员工若轻易签署，可能会丧失应得的权益，比如经济补偿等。而且，这一行为在法律认定上可能会引发争议。如果公司执意如此，员工需谨慎应对。对于如何维护自身合法权益，怎样准确判断公司行为的合法性，以及在不签署辞职申请的情况下后续该采取哪些措施等问题，若你还心存疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。