在公司工作十五年被辞有何补偿

一、在公司工作十五年被辞有何补偿

公司辞退工作十五年的员工，补偿分不同情形。若公司合法辞退且属劳动者不能胜任工作等情形，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十五年即十五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三十个月工资。 若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、在公司工作十多年被辞退怎么补偿

公司辞退工作十多年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十多年则补偿至少10个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少20个月工资。 但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、在公司工作三个月被辞退有补偿吗

公司辞退工作三个月的员工，是否有补偿需分情况判断。若公司因员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，数额为一个月工资。若因客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除，公司应支付半个月工资作为经济补偿，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司工作十五年被辞有何补偿时，除了经济补偿外，还有其他要点值得关注。比如，若公司存在违法辞退的情况，员工有权要求恢复劳动关系。而且，在计算经济补偿时，工作年限的确定以及月工资的核算标准都有明确规定。了解这些能让员工更好地维护自身权益。你是否正面临这样的情况呢？对于工作十五年被辞后的补偿细节、维权途径等还有疑问吗？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详尽的解答，助你妥善处理相关事宜。