被辞退公司要求填自离申请咋办

一、被辞退公司要求填自离申请咋办

公司要求被辞退员工填自离申请，这是不合理且有损害员工权益风险的行为。自离意味着员工主动离职，将无法获得经济补偿；而公司辞退员工，符合法定情形时需支付经济补偿。 遇到这种情况，员工应拒绝填写自离申请。若公司强制要求，员工可与公司沟通，明确指出公司辞退的事实，保留相关谈话记录。同时，收集能证明自己被公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。若公司违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、被辞退公司让签自愿离职咋办

被公司辞退却被要求签自愿离职，不能轻易签署。因为一旦签署自愿离职协议，就难以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。 若遇到这种情况，要明确拒绝签订。同时，收集被公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。若公司是违法辞退，可与公司协商，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被辞退公司却申报自愿离职怎么办

公司申报员工自愿离职，而实际是辞退，员工可采取以下措施维权。首先收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、证人证言等，以证明并非自愿离职。之后可与公司协商，要求纠正申报，支付相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。

当面临被辞退却被公司要求填自离申请的情况时，一定要谨慎对待。拒绝填写自离申请是你的权利，因为自离可能会影响你后续的权益，比如无法顺利拿到应得的经济补偿。如果公司以此威胁或强制你填写，这是不合法的行为。你要清楚，被辞退是公司的决定，相应的离职手续和补偿都应按照正规流程办理。要是你对被辞退后的补偿标准、手续办理等还有疑问，或者不确定如何应对公司这种不合理要求，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。