未续签劳动合同补偿的规定是什么

一、未续签劳动合同补偿的规定是什么

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未续签劳动合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年未续订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未续签劳动合同的赔偿事宜该如何处理

劳动合同期满后，用人单位未续签而劳动者继续工作的，自合同期满第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付二倍工资差额。协商时，注意留存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨未续签劳动合同补偿的规定是什么时，了解到用人单位需依法支付相应补偿。若超过一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那要是用人单位以各种理由拒绝支付补偿怎么办？或者在计算补偿金额时出现争议该如何解决？如果您对这些后续问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。