女职工怀孕期间内单位可以调岗降薪吗

一、女职工怀孕期间内单位可以调岗降薪吗

一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕期间调岗降薪。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工孕期，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资。 若用人单位要调岗，需与女职工协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的内容。但存在特殊情况，如女职工不能胜任原工作，用人单位可合理调整其工作岗位，不过这需有充分证据证明“不能胜任”，且调整后的岗位应与女职工的身体状况、劳动能力相适应，同时不能降低其工资待遇。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、女职工怀孕期间被开除如何处理

女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工怀孕期间被开除，可按以下方式处理：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系，按原待遇补发工资；或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、女职工怀孕被辞退无故开除如何维权

女职工孕期被无故辞退，可通过以下途径维权： 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。 申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求恢复劳动关系，补发工资；也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨女职工怀孕期间内单位是否可以调岗降薪时，我们明确了法律对此有严格规定。但实际上，还有一些与之相关的情况值得关注。比如，如果女职工因调岗降薪与单位产生纠纷，该如何维权？是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉更合适？另外，调岗后工作环境发生变化，若影响到女职工的身体健康，她又有哪些权利可以主张？这些都是女职工在孕期可能会遇到的实际问题。若你对这些拓展问题存在疑问，或者对女职工孕期权益保护还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。