公司辞退员工赔偿金是税前还是税后

一、公司辞退员工赔偿金是税前还是税后

公司辞退员工的赔偿金是按照税前工资计算。依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资即税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。之所以按税前工资计算，是因为税前工资能更真实反映劳动者的工资水平和劳动价值。税后工资是扣除了个人所得税、社保等费用后的金额，这些扣除项是基于工资收入产生的，不能作为计算经济补偿的基数。所以，计算辞退赔偿金时，应采用劳动者正常工作期间的税前工资。

二、公司辞退员工N+1与2N补偿标准是啥

公司辞退员工，N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。N+1适用于无过失性辞退，即劳动者无过错，但因特定情形公司解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，除支付N的经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。2N适用于公司违法解除劳动合同，比如公司无正当理由辞退员工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工协商赔偿标准是啥

公司与员工协商辞退，赔偿标准由双方协商确定。若协商不成，公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

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