工作8年没签劳动合同被辞退怎么办

一、工作8年没签劳动合同被辞退怎么办

工作8年没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。因未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。 被辞退时，若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年则为8个月工资，赔偿金即16个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、工作8年没签合同没签社保可以吗

这种情况不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。 工作8年未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。此外，因未缴社保给劳动者造成损失的，劳动者可要求用人单位赔偿。劳动者还可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，工作8年可获8个月工资的经济补偿。

三、工作8年没合同没社保能赔偿多少

工作8年没签合同没社保，劳动者可获相应赔偿。 未签合同方面，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资。 社保方面，可要求单位补缴。若因此离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年则为8个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位不补缴社保，可向社保征收机构投诉，也可因未缴纳社保离职并申请劳动仲裁主张经济补偿。

当面临工作8年没签劳动合同被辞退的情况时，除了文章中提到的依法维权途径，还有一些后续要点值得关注。比如，即便成功维权获得相应赔偿，你可能还需要考虑如何妥善规划后续职业发展。毕竟这一段经历可能会在一定程度上影响你未来的求职。另外，了解清楚离职后的社保、公积金等手续如何办理，避免出现不必要的麻烦。如果对于工作8年没签劳动合同被辞退后的更多问题，像赔偿后的职业规划细节、离职手续办理要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。