劳动合同到期降薪离职是否可以要赔偿

一、劳动合同到期降薪离职是否可以要赔偿

劳动合同到期后，用人单位降薪，劳动者离职，一般可主张经济补偿。 根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位降薪，已不属于维持或提高原合同约定条件，劳动者因此离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签怎么申请离职

劳动合同到期不续签，并非“申请离职”，而是劳动关系自然终止。 到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。若不续签，到期日即为劳动关系终止日。劳动者无需特别申请离职。 但需注意，用人单位应依法支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 如双方对补偿等有争议，可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，仲裁时效一般为一年。在整个过程中，劳动者要保留好如劳动合同、工资条等相关证据。

三、劳动合同到期终止，赔偿金应如何计算

劳动合同到期终止，通常是计算经济补偿而非赔偿金。赔偿金一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨劳动合同到期降薪离职是否可以要赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如降薪后的工作条件是否发生了实质性变化，这也会影响到劳动者后续的权益主张。另外，如果因降薪离职引发了劳动纠纷，整个处理流程和所需时间也是大家关心的。若你对劳动合同到期降薪离职的赔偿事宜仍有疑问，或者想深入了解相关细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供准确、详细的解答，帮你清晰把握自身权益，妥善应对此类情况。