无期限合同不续签有赔偿吗

一、无期限合同不续签有赔偿吗

无固定期限合同到期不续签是否有赔偿需分情况。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，一般无经济补偿。比如单位提供更优工作条件和待遇，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。

二、无期限合同可随时终止吗

无期限合同一般指无固定期限劳动合同，不可随意随时终止。 若要合法终止无固定期限劳动合同，需符合法定情形。如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。 若一方随意终止合同，可能构成违法解除。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、无期限合同最多赔几个月

无固定期限劳动合同赔偿分不同情况。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 支付经济补偿的年限最高不超十二年，即最多支付24个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当探讨无期限合同不续签是否有赔偿时，要明确用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，若用人单位不续签无固定期限劳动合同，还可能需支付赔偿金。你是否正面临无期限合同不续签的情况，对赔偿事宜有所疑问呢？若对经济补偿标准、计算方式或赔偿金支付条件等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。