员工合同没到期可以申请辞职吗

一、员工合同没到期可以申请辞职吗

员工合同没到期也可以申请辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后与劳动者订立协议约定的。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

二、员工合同没到期离职是否有补偿

员工合同没到期离职，是否有补偿需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况用人单位无需支付补偿。但存在特定情形时，员工可获补偿。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工合同没到期公司不要了咋办

若员工合同未到期公司单方解除劳动合同，需分情况处理。若公司解除行为属违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司解除行为属合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工合同没到期是否可以申请辞职时，答案是肯定的。不过，这其中存在一些需要注意的要点。比如，即便合同未到期，但员工主动辞职可能会涉及违约责任。如果合同中有关于违约金的规定，那么员工可能需要承担相应赔偿。另外，辞职的流程也不容忽视，要按照公司规定提前通知相关部门，办理好工作交接等手续。要是你正面临合同未到期却想辞职的情况，或者对辞职后的相关事宜有疑问，比如如何降低违约风险、怎样顺利完成工作交接等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。