企业倒闭员工经济补偿标准是多少

一、企业倒闭员工经济补偿标准是多少

企业倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业倒闭员工赔偿标准是什么

企业倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业倒闭应依法进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的经济补偿。

三、企业倒闭员工可获哪些赔偿

企业倒闭，员工可获经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业倒闭时，应优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

在了解企业倒闭员工经济补偿标准是多少之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如经济补偿的计算年限如何确定，是从员工入职起算，还是有其他特殊规定呢？又比如，如果企业倒闭时存在拖欠员工工资等情况，这又会对经济补偿产生怎样的影响呢？这些问题都值得我们进一步去探究。倘若你对企业倒闭员工经济补偿的具体计算、相关细节或其他法律疑问仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你精准解读，为你的权益保驾护航，让你在面对此类情况时心中有数，从容应对。