完全丧失劳动能力退职有何经济补偿

一、完全丧失劳动能力退职有何经济补偿

职工完全丧失劳动能力退职，可能涉及以下经济补偿情况：-因病或非因工负伤：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，退职后按月发给相当于本人标准工资一定比例的退职生活费。具体比例为：饮食起居需人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可根据实际情况发给一定数额护理费；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。-工伤：依据《工伤保险条例》，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。需注意，各地政策可能有差异，应结合当地规定确定具体补偿。

二、完全丧失劳动能力医疗期满怎么赔偿

职工完全丧失劳动能力且医疗期满，赔偿情况如下：-若单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-若符合法定条件，单位还需支付医疗补助费，不低于六个月工资；患重病和绝症的应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。-若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、完全丧失劳动能力如何病退

办理病退需满足一定条件，即男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费年限满15年，经鉴定完全丧失劳动能力。 流程如下：首先，向所在单位或档案托管机构提出病退申请。之后，由单位或档案托管机构携带申请人病历等相关资料，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。经鉴定为完全丧失劳动能力的，再将鉴定结果等材料报送当地社保部门进行审批。社保部门审核通过后，从批准退休的次月起开始发放养老金。 办理病退要准备个人身份证、病历资料、社保卡等材料，务必按要求准确提供，以保障顺利完成病退手续。

当探讨完全丧失劳动能力退职有何经济补偿时，要知道这补偿包含多个方面。比如可能会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定。还有伤残津贴，会按照一定比例定期发放。另外，若有需要，还可能涉及到生活护理费等补偿项目。这些经济补偿能在一定程度上保障退职人员的生活。你是否正面临或关心完全丧失劳动能力退职的经济补偿问题呢？要是对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的门道。