签订无固定期限合同辞退赔偿标准是多少

一、签订无固定期限合同辞退赔偿标准是多少

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、签订无固定合同后裁员怎么赔偿

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后裁员，若符合经济性裁员条件，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签订无固定期限劳动合同有啥前提

签订无固定期限劳动合同有以下前提： 一是协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二是法定情形签订。劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨签订无固定期限合同辞退赔偿标准是多少时，我们了解到用人单位违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。那么，经济补偿标准如何确定呢？它是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对这些规定的具体适用或赔偿计算有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。