怀孕期间公司找理由辞退怎么办

一、怀孕期间公司找理由辞退怎么办

怀孕期间公司找理由辞退，女职工可依法维权。首先，公司此举可能构成违法解除劳动合同。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。 若遇到这种情况，女职工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、怀孕期间公司突然解散该怎么补偿

公司在女职工怀孕期间解散，应按规定给予经济补偿。根据法律，公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿

怀孕期间公司倒闭，员工可依法获得经济补偿。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司倒闭应在破产财产中优先支付员工经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临怀孕期间公司找理由辞退的情况时，除了了解自身权益受法律保护外，还有一些后续需要关注的要点。比如你要清楚如何收集公司违法辞退的证据，这对于后续维权至关重要。另外，知晓申请劳动仲裁的具体流程和所需材料，能让你更顺利地争取应得的权益。倘若你在这期间对于如何维护自己在孕期被辞退后的合法权益，像赔偿金的计算方式、仲裁可能遇到的问题等仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你妥善应对这一棘手状况。