未签劳动合同能否主张补偿赔偿

一、未签劳动合同能否主张补偿赔偿

未签劳动合同，劳动者可主张补偿赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签劳动合同自动辞职如何赔偿

未签劳动合同自动辞职，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资差额，计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 劳动者自动辞职，虽没有经济补偿，但不影响主张未签合同的二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同要求赔偿该咋办

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨未签劳动合同能否主张补偿赔偿时，我们了解到劳动者在此情况下拥有相应的权益。一旦确定用人单位未签合同，劳动者可主张双倍工资补偿，从用工第二个月起计算。而且在某些情况下，还可能获得经济补偿甚至赔偿。比如用人单位违法解除劳动关系时，劳动者能得到更多赔偿。但实际操作中，证据收集、仲裁流程等都可能存在诸多细节问题。要是你对未签劳动合同主张补偿赔偿的具体情形、计算方式或者维权流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。