合同到期不续签赔偿标准有1吗

一、合同到期不续签赔偿标准有1吗

劳动合同到期不续签赔偿标准需分情况。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以合同到期不续签赔偿标准可能存在补偿1个月工资情况，具体结合劳动者工作年限等确定。

二、合同到期不续签赔偿按什么算

合同到期不续签赔偿分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。 若为其他合同，合同到期不续签是否赔偿及赔偿计算方式依合同约定处理。合同无约定则按实际损失主张赔偿，但需有证据证明损失存在和数额。

三、合同到期不续签了要补偿金吗

合同到期不续签是否要支付补偿金，分情况而定。若为劳动合同，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，因用人单位原因不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若为普通民事合同，合同到期不续签一般不存在法定的补偿金问题，具体看合同中有无关于到期不续签需支付补偿的约定，有约定则按约定执行。

当探讨合同到期不续签赔偿标准时，需要明确多种情况。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对合同到期不续签赔偿的具体计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。