劳动合同续签延误有啥后果

一、劳动合同续签延误有啥后果

劳动合同续签延误，用人单位和劳动者需承担不同后果。 对用人单位而言，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，若因未及时续签致劳动者权益受损，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。 对劳动者来说，若经用人单位书面通知后，不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位可终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作期间劳动报酬。

二、劳动合同续签三次解除合同要赔偿吗

劳动合同续签三次后解除合同是否赔偿需分情况。若用人单位主动提出不续签或违法解除，需支付赔偿。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情形，续订应订立无固定期限劳动合同，此时用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。所以要结合解除原因判断是否应给予赔偿。

三、劳动合同续签的提出方应由谁担任

劳动合同续签提出方并无明确法律规定必须是谁。实践中，用人单位和劳动者均有权提出续签。 从用人单位角度，应重视续签事宜。若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，不用支付经济补偿；若用人单位不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，需支付经济补偿。 从劳动者角度，若有续签意愿，也可主动提出。若用人单位同意续签但降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 双方都有权利提出续签，为避免法律风险，用人单位应主动关注并及时处理续签事宜。

当探讨劳动合同续签延误有啥后果时，其影响不止于表面。若延误时间较短，可能只是给员工带来一些工作上的不确定性，比如担心工作稳定性。但要是延误时间过长，员工可能会失去一些应有的权益保障，像连续工作年限的计算等，这在未来涉及到诸如年假天数增加、裁员赔偿计算等方面都会有影响。而从企业角度，也可能面临法律风险，比如被认定为未及时续签劳动合同需支付双倍工资等。你是否正面临劳动合同续签延误的情况呢？若对其后果及应对措施还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。