停工留薪期工资由哪里支付

一、停工留薪期工资由哪里支付

停工留薪期工资由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期工资未足额发放可以要赔偿吗

停工留薪期工资未足额发放，劳动者可以主张权利。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若单位未足额发放，劳动者可先与单位协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额及加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、停工留薪期在家休养有护理费吗

停工留薪期在家休养是否有护理费需分情况判断。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若单位未派人护理，护理费需由单位支付。护理费数额通常参考护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。所以，若在家休养期间生活不能自理且单位未安排护理，有权要求单位支付护理费。

在明确停工留薪期工资由哪里支付这一问题后，我们来进一步拓展。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么停工留薪期工资将由用人单位全额支付。这是保障职工权益的重要规定。而且，如果在停工留薪期内，职工的伤情发生变化，需要延长停工留薪期，这一过程也涉及诸多细节，比如需要向劳动能力鉴定委员会提出申请等。你是否在停工留薪期工资支付方面还有其他疑问呢？若对停工留薪期工资支付的具体流程、不同情况下的支付主体等问题仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。