民法典对工资拖欠有啥规定

一、民法典对工资拖欠有啥规定

民法典规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。工资属于劳动报酬，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。同时，劳动相关法律法规对工资支付有更具体规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

二、民法典对工作合同有啥规定

民法典中未直接规定工作合同，工作合同一般对应劳动合同，由劳动合同法调整；若为民事劳务合同等，则受民法典规制。 民法典中，与劳务等合同相关的规定主要在于合同编。它规定当事人应遵循诚信原则订立和履行合同。对于提供劳务的合同，一方按约定提供劳务，另一方应按约定支付报酬。若一方不履行或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同双方在履行过程中应避免浪费资源、污染环境和破坏生态。此外，还规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等一般性规则，这些规则同样适用于工作相关的民事合同。

三、民法典对工资发放有啥规定

民法典虽未直接规定工资发放，但合同编可适用。用人单位与劳动者就工资发放达成的协议受其约束，双方应依约履行。 同时，《保障农民工工资支付条例》《劳动法》等对工资发放有详细规定。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。对于加班工资，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

民法典对工资拖欠有明确规定，切实保障了劳动者的权益。用人单位若拖欠工资，劳动者有权要求足额支付并可主张相应补偿。那么除了这些基本规定，在工资拖欠引发纠纷时，劳动者该如何收集证据来维护自身权益呢？比如考勤记录、工资条等哪些能作为有效证据？还有，如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者通过哪些法律途径能最快解决问题？这些都是与工资拖欠紧密相关的拓展问题。若你在工资拖欠方面还有更多疑问，想深入了解如何运用法律武器维护权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。