劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿

一、劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动法规定公司解散赔偿标准是啥

公司解散，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资并支付经济补偿。

三、劳动法规定公司辞退员工补偿多少

公司辞退员工补偿分不同情形。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿时，其实赔偿方式有多种。除了支付拖欠工资外，还需加付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的一定比例。并且，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难等特殊情况，用人单位可能还需承担其他补偿责任。你是否正面临工资被拖欠的困扰，对赔偿细节不太清楚呢？如果对于拖欠工资赔偿的计算方式、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详细的解答，维护你的合法权益。