协议解除劳动合同补偿金有上限吗

一、协议解除劳动合同补偿金有上限吗

协议解除劳动合同补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协议解除劳动补偿不付会怎么样

协议解除劳动后用人单位不支付补偿，劳动者可依法维权。首先，这构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行支付补偿的义务。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定补偿金额和支付期限。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

三、协议解除劳动合同可以补偿吗

协议解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

关于协议解除劳动合同补偿金是否有上限这一问题，想必大家已经有了一定了解。实际上，除了补偿金上限，还有一些相关要点值得关注。比如，协议解除劳动合同的流程是否规范，怎样确保自身权益不受侵害。又或者，如果单位未按规定支付补偿金，劳动者有哪些维权途径。这些拓展内容与协议解除劳动合同补偿金上限紧密相连，都关乎着劳动者的切身利益。若你对这些方面仍有疑问，想要获取更精准、详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供全面、贴心的法律服务。