用人单位在什么情况下解除合同支付赔偿金

一、用人单位在什么情况下解除合同支付赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。根据法律规定，若用人单位解除合同不符合法定情形与程序，比如在劳动者无严重过错、未出现可预告解除或经济性裁员等法定条件时，擅自解除劳动合同，就属于违法解除。 像女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非法定事由解除合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除合同；或者用人单位在裁员时未遵循优先留用等规定，这些情况都需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位在固定合同期限内辞退怎么赔偿

用人单位在固定合同期限内辞退员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

三、用人单位在什么情况下赔偿金是n加1

“N+1”中的“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。用人单位在以下情形解除劳动合同需支付“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除合同并支付相应补偿。

当我们探讨用人单位在什么情况下解除合同支付赔偿金时，其实这里面有着诸多细节。比如用人单位违法解除劳动合同，像未经协商一致就随意辞退员工等情况，就需要支付赔偿金。还有用人单位在经济性裁员时，如果不符合法定程序，也可能要支付赔偿金。另外，用人单位在合同期满终止固定期限劳动合同，却没有依法续签的，也可能面临支付赔偿金的情况。你是否正面临用人单位解除合同的相关困扰呢？要是对用人单位解除合同支付赔偿金的具体情形、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准解答。