公司解除合同补偿金和赔偿金标准是啥

一、公司解除合同补偿金和赔偿金标准是啥

公司解除合同补偿金和赔偿金的标准不同。 经济补偿金，适用于合法解除情形。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 赔偿金，适用于违法解除情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，赔偿金就是六个月工资。

二、公司解除合同赔偿标准怎么算

公司解除合同赔偿分两种情况。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司解除合同纠纷诉讼时效多少年

公司解除合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可根据权利人的申请决定延长。若在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。此外，诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

在了解公司解除合同补偿金和赔偿金标准是什么后，我们知道了这二者的明确界定和计算方式。但实际情况中，可能还会存在一些复杂问题。比如，当公司解除合同不符合法定程序时，补偿金和赔偿金的标准会有怎样的变化？又或者员工自身存在一些特殊情况，如兼职工作影响本职工作等，这对补偿金和赔偿金标准会产生什么影响？若你对这些围绕公司解除合同补偿金和赔偿金标准的拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清各种复杂状况，维护自身合法权益。