没签劳动合同导致公司损失谁承担

一、没签劳动合同导致公司损失谁承担

没签劳动合同致公司损失，责任承担需分情况。若因劳动者故意或重大过失致公司受损，劳动者应担责。劳动者在工作中违反规定、严重失职等，给公司造成经济损失，公司可依据内部规章制度要求其赔偿。 若未签合同责任在公司，通常不能仅因未签合同让劳动者担责。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 总之，判断损失承担需看导致损失原因及双方过错，若有争议可协商或通过劳动仲裁等解决。

二、没签劳动合同超一年会怎样

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资差额的仲裁时效从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、没签劳动合同我该怎么获得赔偿

若未签劳动合同，劳动者可依法获赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨没签劳动合同导致公司损失谁承担这个问题时，我们知道劳动者若因故意或重大过失给公司造成损失，即便没签劳动合同，也可能需承担相应责任。但具体责任划分还得综合多方面因素考量。比如公司规章制度对此有无明确规定，劳动者的失误程度等。若劳动者并非故意或重大过失，公司要求其承担全部损失也不合理。那到底如何准确界定责任归属呢？若您对没签劳动合同下公司损失承担的具体判定、赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽剖析。