公司不续签合同如何赔偿n+1

一、公司不续签合同如何赔偿n+1

“N+1”中“N”指经济补偿，“1”指代通知金。劳动合同到期公司不续签，通常只有“N”，没有“1”。“N”的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。仅在符合《劳动合同法》第四十条情形且用人单位没有提前三十日书面通知时，才有“+1”，合同到期不续签一般不属于此情况。

二、公司不续签劳动合同，我应该如何处理

公司不续签劳动合同，分两种情形处理。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。

三、公司不续签合同是否要赔偿双倍

公司不续签合同一般无需赔偿双倍。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿通常适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

当探讨公司不续签合同如何赔偿n+1时，要知道“n”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资结构复杂，或者对平均工资的计算有疑问，亦或是对公司不续签合同赔偿n+1的其他细节存疑，别错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你清楚知晓自身权益及应得赔偿。