辞职老板不让走且不给工资咋办

一、辞职老板不让走且不给工资咋办

劳动者依法享有辞职权。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职。老板不让走且不给工资的行为违法。你可先与老板协商，明确告知其你的辞职符合法律规定，要求支付工资并办理离职手续。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及解除劳动关系的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、辞职老板不让走威胁不发工资咋办

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利。依据法律，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职，无需单位同意。若老板威胁不发工资，劳动者可先与老板协商，阐明法律规定，要求按时发放工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可收集劳动合同、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、辞职老板不签字不给工资怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需老板签字同意。若老板不支付工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职老板不让走且不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要明确自己拥有合法辞职的权利，只要提前按照规定通知用人单位，就可以解除劳动合同。而老板不给工资更是违法的行为。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则能公正裁决工资支付等问题。若你正为此困扰，对具体维权流程、所需材料等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利解决难题。