终止劳动合同的经济补偿金怎么计算

一、终止劳动合同的经济补偿金怎么计算

终止劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿金为4×5000=20000元。

二、终止劳动合同的经济补偿标准是什么

终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、终止劳动合同的补偿规定有哪些

终止劳动合同补偿分多种情形。用人单位提出并与劳动者协商一致终止，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，应支付经济补偿。 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。

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