协商一致解除合同属于辞退吗

一、协商一致解除合同属于辞退吗

协商一致解除合同不属于辞退。辞退通常指用人单位单方面解除劳动合同，是用人单位基于自身意愿和判断，在未与劳动者达成一致情况下作出的决定。 而协商一致解除合同是用人单位与劳动者通过平等沟通、自愿达成解除合同的协议。在这种情况下，双方的地位相对平等，都对解除合同表达了同意的意思，并非一方强制另一方接受解除结果。 协商一致解除合同，双方可就经济补偿等事宜进行协商确定。若用人单位向劳动者提出并协商一致解除合同，需按规定支付经济补偿。

二、协商一致解除合同可以要求经济补偿吗

协商一致解除合同是否可要求经济补偿，需看解除主体。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。总之，协商一致解除合同能否获经济补偿，关键在于哪方主动提出解除。

三、协商一致解除合同可以领赔偿金么

协商一致解除合同是否能领赔偿金，需看协商情况。若由用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，协商一致解除合同能否获得补偿取决于哪方主动发起协商。

协商一致解除合同与辞退有着本质区别。协商一致解除合同是双方基于平等自愿达成的共识，是一种和平的结束劳动关系的方式。而辞退通常是用人单位单方面的决定。当我们探讨协商一致解除合同属于辞退吗这个问题时，要明白协商一致解除合同不存在用人单位对劳动者的解雇行为。若你对协商一致解除合同后的后续事宜，比如经济补偿的具体计算方式、工作交接的详细流程等还有疑问，或者想进一步深入了解协商一致解除合同在不同情形下的法律规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详尽的解答。