解除劳动合同双方协商一致有赔偿吗

一、解除劳动合同双方协商一致有赔偿吗

双方协商一致解除劳动合同是否有赔偿需分情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断哪一方先提出解除劳动合同的动议。

二、解除劳动合同可以获得哪些赔偿

解除劳动合同的赔偿情况分多种：1.协商一致解除：用人单位提出，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.用人单位违法解除：应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.劳动者被迫解除：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

三、解除劳动合同补贴标准是多少

解除劳动合同补贴即经济补偿，标准根据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨解除劳动合同双方协商一致是否有赔偿时，我们知道协商一致解除劳动合同的情况较为常见。首先明确，协商一致解除劳动合同通常是有经济补偿的。一般根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对协商一致解除劳动合同的赔偿标准、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。